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人才策略 / Human resources


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以德識人、量才用人,公平競爭、業績衡定


   我們把知識的載體、創新的動力-人才,視為公司最寶貴的財富,讓每一位員工都受到尊重;我們信賴每一位員工,通過無障礙溝通,相互交換意見,鼓勵員工參與,秉承民主、開放、支持的一貫工作作風,營造寬松、友善、誠信的人文環境。 借助人力資源資本化形式,我們使人才價值得以體現和補償。保持人力資本的持續增值,也是我們最為關注的企業經營行為。

科學、高效的選人機制
  優秀的人才是公司發展的動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、完善的選人流程,建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系,確保認同企業核心價值理念的最合適的人員進入公司,為公司高效運營提供人力資源支撐。

公正、競爭的用人機制
  隨著企業高速成長,我們為員工個人發展構建了廣闊平臺,讓員工能觸及獨有的世界級領先技術,賦予極具挑戰性的創業性角色; 我們保證每一位付出努力又具備才干的員工,得到公正的發展機會,在目標管理、績效考核的基礎上,引入競爭機制,促進人才脫穎而出,委以重任。

豐富、全面的育人機制
  借助知識管理手段,通過新員工導師制度、在職培訓、脫產培訓及自我培訓等多種方式,進行人力資源開發,實現員工的自我發展。溫馨、完善的留人機制開泰的員工是金屬磨料行業的精英,我們為員工提供和諧的工作環境,廣闊的發展平臺、有競爭力的薪酬和完善的福利政策,通過職業生涯規劃,在開泰的大家庭中,實現共同的發展。  通過具有凝聚力的企業文化激發全體員工的熱情,統一企業成員的意念和欲望,齊心協力的為實現企業戰略目標和個人發展目標而共同努力。

開泰育才基金
  我公司自2002年以來,一直關注公益事業,各種捐款已累計500多萬元。2007年,我公司為能夠積極關心社會公益事業,成立“開泰育才基金會”,每年獎勵高考優秀學生,幫扶在校貧困學生。開泰人真誠的希望他們:“今天你們是教育的希望,明天你們是社會的棟梁!希望同學們繼續保持和發揚優良傳統,奮發努力,早日成材,樹立社會責任感,自覺關愛他人,回報社會,成為一個有益于社會的人!”。

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